Tribunal Regional de lo Social de Schleswig-Holstein: el contrato de trabajo del director general puede rescindirse verbalmente

Salvo que se acuerde lo contrario por contrato, el Tribunal Regional de lo Social de Schleswig-Holstein ha dictaminado que la relación laboral de un director general también puede rescindirse verbalmente. Desestimó la demanda presentada por un antiguo director general que reclamaba el pago continuado de su remuneración. Sin embargo, según la última sentencia del tribunal, la relación laboral ya no existía.

No existía ningún acuerdo de rescisión por escrito; sin embargo, el demandado había dado de baja al demandante en los organismos competentes de la Seguridad Social, lo que el demandante aceptó sin objeciones.
En un litigio de derecho de familia, el demandante también afirmó que trabajaba para otra empresa.

Esto constituyó motivo suficiente para que el Tribunal Regional de Trabajo de Schleswig-Holstein considerara que el contrato de trabajo del director general había sido rescindido previamente de mutuo acuerdo. El contrato de trabajo solo exigía la forma escrita para las rescisiones unilaterales; por lo tanto, en este caso, la rescisión de la relación con el director general era válida.