Ha a szerződés másként nem rendelkezik, a Schleswig-Holstein-i Regionális Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy az ügyvezető igazgató munkaviszonyát szóban is fel lehet mondani. A bíróság elutasította egy volt ügyvezető igazgató keresetét, aki a javadalmazás folytatását kérte. A bíróság legutóbbi ítélete szerint azonban a munkaviszony már nem állt fenn.
Írásbeli felmondási megállapodás nem született; az alperes azonban törölte a felperest az illetékes társadalombiztosítási hatóságok nyilvántartásából, amit a felperes kifogás nélkül elfogadott.
Egy családjogi vitában a felperes azt is kijelentette, hogy egy másik vállalatnál állt alkalmazásban.
Ez elegendő ok volt ahhoz, hogy a Schleswig-Holstein-i Tartományi Munkaügyi Bíróság azt feltételezze, hogy az ügyvezető igazgató munkaszerződését korábban közös megegyezéssel felbontották. A munkaszerződés csak az egyoldalú felmondások esetében írta elő az írásbeli formát; ezért ebben az esetben az ügyvezetői jogviszony felbontása érvényes volt.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català