Szövetkezet alapítása Nagy-Britanniában

A szövetkezet olyan vállalkozás, amelynek tulajdonosai és irányítói a tagjai, akik közösen törekednek a közös gazdasági, társadalmi vagy kulturális szükségletek kielégítésére. Céljától, tagságától és irányítási rendszerétől függően a szövetkezetet alkalmazottak, fogyasztók, termelők, lakosok vagy más, közös érdekeltséggel rendelkező résztvevők hozhatják létre.

A hagyományos, befektetők tulajdonában lévő vállalatokkal ellentétben a szövetkezeteket elsősorban a tagok kölcsönös érdekében működtetik. A tagok részvétele és a demokratikus ellenőrzés ezért központi szerepet játszik a szervezet felépítésében. Bár a szabályozás változó, a szövetkezetek általában az „egy tag, egy szavazat” elvet követik, ahelyett, hogy az irányítást kizárólag a befektetett tőke összegének függvényében osztanák el.

Londoni irodánk segítséget nyújt hazai és nemzetközi ügyfeleinknek a Nagy-Britanniában alkalmazható megfelelő szövetkezeti struktúrák kiválasztásában, létrehozásában és működtetésében.

A jogi és szabályozási keret

“A ”szövetkezet” kifejezés inkább a tulajdonosi viszonyokra és a működési módra utal, mintsem egy konkrét jogi formára. Egy szövetkezet többféle jogi formát is felvehet. Céljaitól függően ezek között szerepelhet bejegyzett szövetkezet, részvénytársaság, garanciatársaság, illetve bizonyos körülmények között személyi társaság vagy korlátolt felelősségű társaság is.

Nagy-Britanniában a szövetkezeteket általában a 2014. évi szövetkezeti és közösségi hasznot szolgáló társaságokról szóló törvény alapján a Pénzügyi Magatartási Hatóságnál (Financial Conduct Authority) jegyzik be. A bejegyzést követően a szövetkezet önálló jogi személyiséggel rendelkező jogi személyiséggé válik, és tagjai általában korlátozott felelősség alatt állnak.

Ahhoz, hogy egy szervezet szövetkezetként bejegyzésre jogosult legyen, meg kell győznie az FCA-t arról, hogy jóhiszemű szövetkezetről van szó, amely elsősorban tagjai kölcsönös érdekében működik. Szervezeti felépítésének tükröznie kell olyan elveket, mint a közös gazdasági, társadalmi vagy kulturális érdek, a tagok aktív részvétele, a demokratikus ellenőrzés, az önkéntes és megfelelően nyitott tagság, valamint a tőkehozam arányos korlátozása. Az a társaság, amelyet elsősorban passzív befektetők számára hozott nyereség elérése céljából alapítottak, általában nem felel meg a vonatkozó kritériumoknak.

A szövetkezetet meg kell különböztetni a közösségi hasznot szolgáló társaságtól, amely tevékenységét nem elsősorban tagjai, hanem a tágabb közösség javára végzi. A megfelelő jogi forma kiválasztása ezért fontos előzetes lépés.

Észak-Írországban külön jogalkotási és nyilvántartási rendszer működik. Ezért a letelepedési folyamat megkezdése előtt meg kell határozni a megfelelő joghatóságot.

A létrehozási folyamat

Egy szövetkezet alapítása általában a következőket foglalja magában:

• Céljának és tagságának meghatározása, beleértve azokat a közös igényeket és érdekeket is, amelyeknek kielégítésére szolgál;
• A megfelelő jogi forma kiválasztása, figyelembe véve a felelősséget, az irányítást, az adózást és a finanszírozást;
• A szervezet alapító tagjainak és a szervezet irányításáért felelős tisztségviselők azonosítása;
• Az irányítási rendszer kidolgozása, ideértve a szavazati jogokat, a tagok részvételét és a döntéshozatali eljárásokat;
• A működési szabályzat vagy az alapító okiratok kidolgozása;
• A tőke- és finanszírozási struktúra meghatározása, beleértve a tagok részesedéseit, a jegyzett tőkét vagy a külső finanszírozást;
• a regisztrációs vagy alapító okirat iránti kérelem benyújtása az illetékes hatósághoz; és
• A folyamatos irányítási, nyilvántartási és jelentéstételi eljárások bevezetése.

A szabályzatnak ki kell térnie a tagság felvételére és megszűnésére, a szavazásra, az ülésekre, a tisztségviselők kinevezésére és felmentésére, a részesedések jegyzésére, átruházására és kivonására, a többlet elosztására, a tőkehozamra, a vitás kérdések rendezésére és a szervezet felszámolására. A gondosan megfogalmazott szabályzat hozzájárulhat a szervezet szövetkezeti jellegének megőrzéséhez, miközben gyakorlati eszközöket biztosít a jövőbeli növekedéshez és a döntéshozatalhoz.

Hogyan tudunk segíteni

Tanácsot adunk abban, hogy a tervezett tevékenységekhez megfelelő-e a szövetkezeti forma, és összehasonlítjuk a rendelkezésre álló jogi struktúrákat. Emellett segítséget nyújtunk a tagok javát szolgáló szövetkezet, a közösségi célú társaság, valamint a hagyományos társaság vagy társulás közötti különbségtételben is.

Szolgáltatásaink kiterjedhetnek a tulajdonosi és irányítási modell kidolgozására, a testreszabott szabályzatok vagy alapító okiratok elkészítésére, a tagok jogaira és kötelezettségeire vonatkozó tanácsadásra, valamint a vonatkozó bejegyzési vagy alapítási eljárás lebonyolítására. Emellett tagsági megállapodásokat, kereskedelmi szerződéseket, belső szabályzatokat és társasági jóváhagyásokat is készíthetünk.

Amennyiben egy alapításra javasolt szövetkezet tőkebevonást, visszaváltható részvények kibocsátását, szabályozott tevékenységek folytatását vagy befektetések ösztönzését tervezi, azonosítjuk az alkalmazandó pénzügyi promóciós, pénzügyi szolgáltatási és egyéb szabályozási követelményeket, és szükség esetén együttműködünk szakértő tanácsadókkal.

Többnyelvű csapatunk angol, magyar, német, spanyol, orosz és török nyelven nyújt segítséget, így támogatást tudunk nyújtani azoknak a nemzetközi alapítóknak, tagoknak és szervezeteknek, akik az Egyesült Királyságban szövetkezeti vállalkozásokat hoznak létre.

A korai jogi tanácsadás hozzájárulhat ahhoz, hogy a választott szervezeti forma tükrözze a tagok céljait, megfeleljen az alkalmazandó bejegyzési követelményeknek, és működőképes keretet biztosítson a demokratikus és gazdaságilag fenntartható működéshez.