Реформа системы социального обеспечения работников платформ в Иордании: что нужно знать предприятиям

Для компаний, работающих в сфере платформенной экономики Иордании, соблюдение требований социального страхования становится всё более важной составляющей планирования кадровых ресурсов. 1 ноября 2026 года Кабинет министров Иордании одобрил поправки к положению о страховом покрытии Корпорации социального обеспечения, включая механизм обязательного страхования лиц, работающих через цифровые платформы и мобильные приложения. Коммерческий вопрос очевиден: как компаниям следует подготовиться, не рассматривая объявление об одобрении как исчерпывающий свод правил внедрения?

Более гибкая система для работников платформ

Утвержденные поправки предусматривают обязательное социальное страхование на основе механизма регистрации, разработанного с учетом особенностей работы на платформах. Согласно представленным мерам, система будет учитывать объем выполненной работы и взносы, уплаченные от имени работников, а не опираться исключительно на механизмы, разработанные с учетом традиционных форм занятости.

Для операторов платформ и компаний, привлекающих работников платформ в Иордании, это делает ведение достоверной документации по персоналу и выплатам актуальной приоритетной задачей. Вопросы о том, кто обязан пройти регистрацию, как рассчитываются взносы и какая сторона должна их уплачивать, следует проверять с учетом окончательной опубликованной редакции нормативного акта и любых применимых руководящих указаний по его внедрению, а не делать выводы, основываясь исключительно на самом объявлении.

Дополнительные изменения для самозанятых и добровольных участников

В рамках реформы также вводятся категории частичного страхового покрытия по старости 10% и 25% для самозанятых лиц, занимающихся фрилансом. Речь идет о категориях страхового покрытия, а не об общих ставках взносов, которые предприятия должны автоматически применять к выплатам работникам платформ. Их доступность и порядок применения требуют оценки в соответствии с действующими правилами.

Еще одна мера позволяет добровольным участникам системы, которые устраиваются на работу, подпадающую под действие системы социального страхования, с более низкой заработной платой, продолжать вносить добровольные взносы с разницы между их прежней застрахованной заработной платой и новой. Поправки также привязывают верхний предел годового увеличения добровольно застрахованных заработных плат к росту средней заработной платы среди участников системы социального страхования за предыдущий год.

Одобрение кабинетом министров не означает, что работы будут начаты

На момент подготовки первоначального отчета публикация в «Официальном вестнике» ещё не состоялась. Материалы, проанализированные в рамках данного обновления, не содержат сведений о дате вступления в силу. Прежде чем вносить изменения в порядок регистрации или оплаты, предприятиям следует ознакомиться с опубликованным текстом, положениями о вступлении в силу и любыми переходными мерами. Сама по себе дата утверждения не должна рассматриваться как дата вступления в силу.

Как предприятиям подготовиться

• Проанализировать состав рабочей силы: выявить формы занятости, основанные на использовании онлайн-платформ в Иордании, и оценить, какие из них могут подпадать под действие измененных правовых норм.
• Проанализировать договоры и круг обязанностей: изучить, как в действующих соглашениях урегулированы вопросы регистрации, обмена информацией и выплат по социальному обеспечению с учетом обязательных требований законодательства.
• Проверьте готовность к работе: оцените, позволяют ли записи об объемах работ и платежах обеспечить функционирование механизма регистрации, описанного в объявлении.
• Реализация плана: перед тем как приступить к расчету взносов или довести до сведения работников информацию о новых обязательствах, необходимо уточнить применимые правила и сроки.

Превратите изменения в законодательстве в четкий план обеспечения соблюдения нормативных требований

Своевременная подготовка поможет компаниям оценить потенциальные затраты, четко распределить обязанности и избежать поспешных операционных изменений. Если ваша компания управляет цифровой платформой или привлекает работников платформы в Иордании, свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить ваши условия сотрудничества и провести юридическую экспертизу, необходимую перед внедрением.

Данная статья содержит общую информацию и не является юридической консультацией. В каждом конкретном случае необходимо проверять применимость, статус публикации и требования к внедрению.