El laberint de normes legals aplicables
La qüestió plantejada al títol no es pot respondre en una sola frase. Com a resultat de la interacció, de vegades complexa, entre el dret laboral hongarès, alemany i de la UE, s'aplica un marc regulador de tres nivells quan un ciutadà hongarès tria Alemanya com a lloc de treball. En aquest article, pretenem oferir orientació a aquells que cerquen assessorament jurídic, desglossant aquesta situació legal. A continuació es presenta una anàlisi detallada.
Legislació alemanya aplicable
En primer lloc, quan més endavant ens referim al conjunt de “normes jurídiques alemanyes”, no volem dir un codi laboral alemany, ja que cap codi d'aquest tipus existeix a Alemanya. Per raons històriques, el règim de dret laboral alemany està molt fragmentat: a diferència del Codi Laboral hongarès, la majoria de les normes rellevants no es recullen en un únic text codificat. En canvi, els estatuts laborals sectorials alemanys i les disposicions de dret laboral del Codi Civil alemany (BGB) constitueixen l'eix central del marc normatiu alemany.
Per què cal respectar les disposicions obligatòries de la legislació alemanya, fins i tot si el contracte de treball podria, d'altra manera, optar per la legislació hongaresa?
En aquesta situació, en què un ciutadà hongarès realitza una prestació de serveis a Alemanya, cal respectar també les disposicions imperatives de la legislació laboral alemanya juntament amb les normes hongareses acordades en el contracte de treball, perquè el treballador d'un empresari registrat a Hongria realitzarà la seva activitat al territori alemany. Això significa que certes normes alemanyes no es poden ignorar, fins i tot si les parts han acordat el contrari en el contracte de treball, ja que fer-ho posaria el treballador en una posició menys favorable.
A la llum de l'article 8, apartats 1 i 2, del Reglament (CE) núm. 593/2008 del Parlament Europeu i del Consell, conegut com el Reglament de Roma I, no es poden derogar les disposicions imperatives del règim jurídic del lloc on es realitza la prestació de serveis —en aquest cas, el dret alemany—. La mateixa disposició també reflecteix la primacia del dret laboral intern alemany com a expressió del principi de la llei del lloc de treball (lex loci laboris): quan les parts no han escollit la llei aplicable al contracte de treball, el contracte es regeix per la llei del país en què, o des del qual, el treballador realitza habitualment la seva feina en execució del contracte. Això és coherent amb la norma jurisdiccional reflectida a la secció 3.2 del Codi de Treball hongarès, ja que, en absència d'una elecció de llei, el Codi de Treball hongarès s'aplicaria només si el lloc de treball fos Hongria.
Pot l'ocupador escollir expressament la legislació laboral hongaresa en el contracte de treball per tal d'evitar les normes alemanyes obligatòries?
En aquest context, cal aclarir primer que les parts poden escollir vàlidament bé el dret laboral alemany o bé l'hongarès en el contracte de treball. No obstant això, no es pot perjudicar l'interès del treballador, cosa que significa que les normes laborals obligatòries vigents al país on es realitza la prestació de serveis — Alemanya — han de continuar respectant-se. En la pràctica, si les parts opten expressament per la legislació laboral hongaresa en el contracte de treball, l'article 8 del Reglament de Roma I continua impedint la derogació de les normes alemanyes d'aplicació obligatòria. La raó d'això és la insistència del legislador a protegir les garanties estatutàries fonamentals del treballador. Si, en relació amb una qüestió concreta, tant la legislació hongaresa com l'alemanya contenen disposicions imperatives, prevaldrà el nivell més alt de protecció del treballador. Això també es recolza en l'article 3.1 del Codi de Treball hongarès. Per tant, es pot escollir expressament el dret laboral hongarès per al contracte, però no es pot eludir l'aplicació obligatòria de les normes alemanyes, ja que aquestes protegeixen els interessos legalment garantits del treballador.
En quin país pot el treballador demandar el seu empresari?
Si el treballador considera que l'ocupador ha actuat en incompliment de les normes legals aplicables, el Reglament (UE) núm. 1215/2012 del Parlament Europeu i del Consell, conegut com a Reglament Brussel·les I, preveu fòrums especials per presentar reclamacions. Els articles 20 a 23 contenen normes que atorguen als treballadors fòrums favorables per presentar reclamacions. Són normes de jurisdicció asimètriques: determinen les condicions favorables sota les quals un treballador pot demandar el seu ocupador. En un context hongarès-alemany, l'empleat pot, a la seva elecció, interposar una demanda a Alemanya o a Hongria en cas de conflicte, independentment del país d'on prové o en el qual treballi actualment. Aquesta llibertat de tria de fur no es pot excloure vàlidament en el contracte de treball.
Resum
Com s'ha assenyalat a la introducció, aquesta qüestió està regulada en tres nivells, per la qual cosa és aconsellable familiaritzar-se amb les normes laborals pertinents d'Hongria, d'Alemanya i de la UE. Atès aquest marc regulador altament diferenciat, recomanem implicar un expert jurídic tant del costat de l'empresari com del treballador. Això pot ajudar a resoldre la situació de manera ràpida i rendible, especialment perquè es pot evitar un possible litigi laboral de llarga durada si es redacta un contracte laboral adequat. Per tant, és evident que una relació laboral ordenada entre les parts és desitjable tant per a l'empresari com per al treballador. No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres si necessiteu assistència per establir aquesta relació o per resoldre un litigi existent.
English (UK) 
Magyar 
Deutsch 
Türkçe 
Español 
Català