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A menys que s'acordi el contrari en el contracte, segons el Tribunal Superior de Schleswig-Holstein, la relació laboral d'un director general també es pot rescindir verbalment. El tribunal va rebutjar la demanda d'un antic director general que volia continuar rebent la seva remuneració. No obstant això, la relació laboral ja no existia després de la sentència. No hi havia cap renúncia per escrit, però l'acusat havia donat de baixa el demandant de les institucions de seguretat social corresponents, les quals havia acceptat sense protestes. En un litigi de dret de família, el demandant també va declarar que estava empleat per una altra empresa.

Això va ser suficient perquè la LAG Schleswig-Holstein assumís que el contracte del director general havia estat cancel·lat prèviament per acord mutu. El contracte de treball només preveu extincions unilaterals; per tant, en aquest cas, la finalització de la relació de direcció és efectiva.

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Butlletí

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