Ungarische Spediteure haben während der Entsendungsdauer ebenfalls Anspruch auf den entsprechenden EU-Mindestlohn.

Am 8. Juli 2021 entschied der Gerichtshof der Europäischen Union in einem Fall, der von ungarischen Lkw-Fahrern angestrengt worden war, die geltend machten, dass ihnen während ihrer Entsendung trotz vorheriger Vereinbarungen der ungarische Mindestlohn gezahlt worden sei. Der Gerichtshof stellte fest, dass der ungarische Arbeitnehmer des in Ungarn ansässigen Arbeitgebers einen berechtigten Anspruch wegen Verstoßes gegen die EU-Entsenderichtlinie hatte. Infolgedessen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den Mindestlohn des jeweiligen Mitgliedstaats, der sich nach dem Ort und der Dauer der Entsendung richtet.

Ungarische Spediteure haben vor einem ungarischen Gericht Klage eingereicht und machen geltend, dass ihnen während ihrer Entsendung nach Frankreich nicht der französische Mindestlohn von 10,40 € pro Stunde gezahlt wurde, sondern den Grundlohn von 3,24 € gemäß ihrem Arbeitsvertrag erhalten hätten, obwohl sie während ihrer Arbeit im Besitz einer von einem ungarischen Notar beglaubigten Erklärung waren, die eine Anschrift des französischen Arbeitsministers enthielt und besagte, dass ihre Löhne während der Entsendung dem französischen Lohn für den Transportsektor entsprächen.

Das ungarische Gericht legte dem Gerichtshof der Europäischen Union die Frage vor, ob ungarische Arbeitnehmer eines in Ungarn ansässigen Arbeitgebers vor einem ungarischen Gericht rechtmäßig geltend machen können, dass gegen die französischen Mindestlohnvorschriften verstoßen wurde.

In seinem Urteil betonte das Gericht, dass die EU-Entsenderichtlinie für alle grenzüberschreitenden Dienstleistungen gilt, die mit der Entsendung von Arbeitnehmern verbunden sind, einschließlich des Güterverkehrs.

Auf der Grundlage der vorstehenden Ausführungen hat das Gericht zudem hervorgehoben, dass die Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie der Mindestlohnvorschriften von den Arbeitnehmern vor dem zuständigen Gericht durchgesetzt werden kann; dies bedeutet, dass ungarische Arbeitnehmer berechtigt sind, ihren ungarischen Arbeitgeber in Ungarn wegen Verstoßes gegen die Rechtsvorschriften zu verklagen, die möglicherweise im Entsendeland gelten.

Das ungarische Gericht fragte den Gerichtshof der Europäischen Union zudem, ob die während der Entsendung ins Ausland gezahlte Tagespauschale Teil des Arbeitsentgelts sei. Wie bereits zuvor erklärte der EU-Gerichtshof, dass die Tagespauschale eine Leistung ist, die Teil des Mindestlohns ist und eine mit der Entsendung verbundene Zulage darstellt, es sei denn, sie wird zur Erstattung von tatsächlich im Zusammenhang mit der Entsendung entstandenen Kosten wie Reise-, Unterbringungs- und Verpflegung, oder es sich um eine Zulage handelt, die das Verhältnis zwischen der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit und der dafür erhaltenen Vergütung verändert.

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