Mehrere Beschäftigungsverhältnisse eines Arbeitnehmers: Ist es rechtmäßig, einen Zweitjob anzunehmen?

In der Regel gilt gemäß dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch, “Arbeitsgesetzbuch”) enthält kein Verbot, das einem Arbeitnehmer ausdrücklich untersagt, mehr als ein Arbeitsverhältnis zu unterhalten, was gemeinhin als Zweitjob oder Nebentätigkeit bezeichnet wird.

Die Freiheit zur Begründung von Arbeitsverhältnissen bedeutet daher, dass die Möglichkeit eines Arbeitnehmers, neben einem bestehenden Arbeitsverhältnis ein zweites Arbeitsverhältnis einzugehen, nur aus bestimmten, gesetzlich ausdrücklich festgelegten Gründen und zu bestimmten Zwecken eingeschränkt werden darf.

II. Verfassungsrechtliche Garantien

Das vorrangige Ziel des Gesetzgebers bestand darin, einen möglichst umfassenden Schutz des verfassungsmäßigen Rechts auf Arbeit und auf die freie Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zu gewährleisten.

Artikel XII des ungarischen Grundgesetzes sieht vor, dass:

Jeder hat das Recht, seinen Beruf und seine Beschäftigung frei zu wählen und unternehmerisch tätig zu sein. Ungarn bemüht sich, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass jede arbeitsfähige und arbeitswillige Person einer Beschäftigung nachgehen kann.

Dementsprechend genießt die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse frei einzugehen, einschließlich mehrerer gleichzeitiger Arbeitsverhältnisse, als allgemeiner Grundsatz verfassungsrechtlichen Schutz.

III. Einzelheiten zur Erlaubnispflicht im Arbeitsgesetzbuch

Die dem Arbeitsgesetz zugrunde liegende Logik besagt, dass es den Arbeitnehmern grundsätzlich freisteht, während ihrer Ruhezeiten Tätigkeiten auszuüben, sofern diese die Qualität ihrer Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen.

Dieser grundsätzlich freizügige Ansatz ermöglicht es auch, dass branchenspezifische Rechtsvorschriften eine Nebentätigkeit zulassen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass diese Freiheit nicht unbegrenzt ist. Das Arbeitsgesetzbuch enthält mehrere Vorschriften, die Arbeitnehmer bei der Ausübung einer Nebentätigkeit beachten müssen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann leicht dazu führen, dass ein Arbeitnehmer unbeabsichtigt gegen Verpflichtungen aus seinem Hauptbeschäftigungsverhältnis verstößt.

Mitwirkungs- und Mitteilungspflicht

§ 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass die Parteien eines Arbeitsverhältnisses miteinander kooperieren und Verhaltensweisen unterlassen müssen, die die Rechte oder berechtigten Interessen der anderen Partei verletzen.

Zusammen mit den allgemeinen Grundsätzen von Treu und Glauben und redlichem Handeln bildet dies die Grundlage für die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber über jede Nebentätigkeit zu informieren.

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren muss, wenn er beabsichtigt, eine zweite Beschäftigung aufzunehmen.

Dies steht in engem Zusammenhang mit § 6 Abs. 4, wonach die Parteien verpflichtet sind, sich gegenseitig über alle Tatsachen, Daten, Umstände und Änderungen derselben zu unterrichten, die für die Begründung des Arbeitsverhältnisses oder die Ausübung von Rechten und die Erfüllung von Pflichten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von Bedeutung sind.

Es besteht kaum ein Zweifel daran, dass das Bestehen eines Zweitbeschäftigungsverhältnisses erhebliche Auswirkungen auf das Hauptbeschäftigungsverhältnis haben kann und daher aus Sicht des Arbeitgebers von großer Bedeutung ist. Folglich kann die Nichtangabe einer Zweitbeschäftigung einen Verstoß gegen gesetzliche Verpflichtungen darstellen.

Anforderung der Arbeitsfähigkeit

Arbeitgeber sind berechtigt, von ihren Mitarbeitern zu erwarten, dass sie zur festgelegten Zeit am festgelegten Ort in arbeitsfähigem Zustand erscheinen und ihre Aufgaben mit der üblicherweise zu erwartenden Sorgfalt unter Einhaltung der geltenden Arbeitsvorschriften und -anforderungen erfüllen.

Die Frage der Arbeitsfähigkeit kann sich durchaus stellen, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter, der in der Tagesschicht arbeitet, erschöpft zur Arbeit erscheint, weil er in der vergangenen Nacht eine Schicht bei einem anderen Arbeitgeber geleistet hat und seit mehr als 24 Stunden nicht geschlafen hat.

Unter solchen Umständen ist es völlig legitim, dass ein Arbeitgeber die Ausübung mehrerer Beschäftigungsverhältnisse untersagt, da der Arbeitnehmer möglicherweise nicht mehr in der Lage ist, seine Aufgaben mit der erforderlichen Sorgfalt zu erfüllen. Dies könnte die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzen, die durch § 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs geschützt sind.

Dementsprechend müssen Arbeitgeber in der Lage sein, die möglichen Folgen einer Doppelbeschäftigung einzuschätzen, darunter:

• Schlafmangel und Müdigkeit;
• Verminderte Konzentrationsfähigkeit und Aufmerksamkeit;
• Übermäßige körperliche Belastung; und
• Weitere Faktoren, die die Leistung beeinträchtigen können.

Schutz der wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die in § 8 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegte Verhaltenspflicht, wonach Arbeitnehmer während der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses kein Verhalten an den Tag legen dürfen, das die berechtigten wirtschaftlichen Interessen ihres Arbeitgebers gefährdet.

In der Praxis betrifft dies meist eine Beschäftigung bei einem Wettbewerber.

Ein Arbeitgeber hat zweifellos ein berechtigtes Interesse daran, zu verhindern, dass Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit bei konkurrierenden Unternehmen aufnehmen, da solche Vereinbarungen die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers unmittelbar beeinträchtigen können.

IV. Die Ausnahme: Wann ist eine Mehrfachbeschäftigung untersagt?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht strengere Vorschriften für leitende Angestellte vor.

Gemäß § 208 Abs. 2 gilt ein Arbeitnehmer als leitender Angestellter, wenn er:

• eine Position bekleiden, die für den Betrieb des Arbeitgebers von herausragender Bedeutung oder streng vertraulicher Natur ist; und
• Ein Grundgehalt in Höhe von mindestens dem Siebenfachen des gesetzlichen Mindestlohns erhalten.

§ 211 Abs. 1 sieht vor, dass diese Arbeitnehmer kein zusätzliches arbeitsrechtliches Verhältnis begründen dürfen.

Zu diesem Zweck umfassen arbeitsrechtliche Beziehungen:

• Arbeitsverhältnisse;
• Genossenschaftsmitgliedschaft mit Arbeitspflicht;
• Dienstleistungsverträge und Vermittlungsverträge;
• Führungspositionen oder Aufsichtsratsmandate in Unternehmen; und
• Einzelunternehmen.

Daher ist es Führungskräften grundsätzlich untersagt, einer zusätzlichen Erwerbstätigkeit dieser Art nachzugehen.

V. Hat ein Zweitjob Auswirkungen auf das Gehalt?

Ein bestehendes Arbeitsverhältnis und jedes später begründete zweite Arbeitsverhältnis gelten als völlig getrennte Arbeitsverhältnisse.

Daher gelten alle gesetzlichen Arbeitsvorschriften unabhängig voneinander für jedes einzelne Arbeitsverhältnis.

Aus vergütungsrechtlicher Sicht bedeutet dies, dass das Grundgehalt eines Arbeitnehmers im Rahmen eines der beiden Arbeitsverhältnisse nicht unter den geltenden gesetzlichen Mindeststandards liegen darf:

• Mindestlohn; oder
• Garantierter Mindestlohn,

selbst wenn das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers aus beiden Tätigkeiten diese Schwellenwerte überschreiten würde.

Dementsprechend gelten die gesetzlichen Vorschriften zum Mindestlohn und zum garantierten Mindestlohn für jedes Arbeitsverhältnis separat und gleichermaßen.

Es sei außerdem darauf hingewiesen, dass die Höhe des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns einer jährlichen Anpassung durch Regierungsverordnung unterliegt.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das ungarische Arbeitsrecht generell einen freizügigen Ansatz gegenüber Arbeitnehmern verfolgt, die mehrere Beschäftigungsverhältnisse ausüben. Diese Freiheit unterliegt jedoch mehreren gesetzlichen Auflagen, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sorgfältig berücksichtigt werden müssen.

Sollten Sie – sei es als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer – auf Probleme im Zusammenhang mit einer Nebentätigkeit stoßen, ist es ratsam, professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Sollten Sie Fragen zu diesem Thema haben, steht Ihnen unsere Kanzlei gerne über einen unserer Kontaktkanäle zur Verfügung.