Mehrere Beschäftigungsverhältnisse eines Arbeitnehmers – Ist es rechtmäßig, einen Zweitjob anzunehmen?

I. Gleichzeitige Arbeitsverhältnisse
Grundsätzlich enthält das ungarische Arbeitsgesetzbuch keine Verbotsbestimmung, die die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer gleichzeitig in mehreren Arbeitsverhältnissen beschäftigt ist – gemeinhin als „Zweitbeschäftigung“ bezeichnet –, ausdrücklich ausschließt. Aus der Freiheit zum Eingehen von Arbeitsverhältnissen folgt, dass einem Arbeitnehmer die Begründung eines zusätzlichen, zweiten Arbeitsverhältnisses bei einem anderen Arbeitgeber neben seinem bestehenden Arbeitgeber nur aus eng gefassten Gründen und nur aus gesetzlich festgelegten Gründen oder Zwecken untersagt werden darf.

II. Verfassungsrechtliche Garantien
Der Gesetzgeber verfolgte damit das Ziel, sicherzustellen, dass die verfassungsrechtliche Garantie des Grundrechts auf Arbeit und auf das Eingehen von Arbeitsverhältnissen in vollem Umfang verwirklicht werden kann. Artikel XII des Grundgesetzes sieht vor, dass jeder das Recht hat, seine Arbeit, seinen Beruf und seine unternehmerische Tätigkeit frei zu wählen. Ungarn ist bestrebt, die Voraussetzungen zu schaffen, die es jeder Person, die arbeitsfähig und arbeitswillig ist, ermöglichen, einer Arbeit nachzugehen. Damit wird auf verfassungsrechtlicher Ebene die allgemein gültige Möglichkeit garantiert, Arbeitsverhältnisse frei einzugehen – einschließlich mehrerer solcher Verhältnisse parallel.

III. Einzelheiten zur Erlaubnispflicht gemäß dem Arbeitsgesetzbuch
Aus der Regelungslogik des Arbeitsgesetzbuchs geht hervor, dass Arbeitnehmer während der Ruhezeiten Tätigkeiten ausüben dürfen, die ihre Arbeitsleistung im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses nicht beeinträchtigen. Dieser grundsätzlich freizügige gesetzgeberische Ansatz ermöglicht es auch, auf branchenrechtlicher Ebene eine Nebentätigkeit auszuüben. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass es sich hierbei nicht um eine uneingeschränkte Erlaubnis handelt: Das Arbeitsgesetzbuch enthält mehrere Vorschriften, die bei der Ausübung einer Nebentätigkeit zu beachten sind, da deren Nichteinhaltung den Arbeitnehmer leicht in eine Situation bringen kann, in der er entgegen seiner Absicht gegen die Vorschriften seines Hauptbeschäftigungsverhältnisses verstößt.

§ 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs ist als Schutzbestimmung von besonderer Bedeutung: Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen miteinander kooperieren und dürfen sich nicht in einer Weise verhalten, die die Rechte oder berechtigten Interessen der anderen Partei verletzt. Aus dieser Bestimmung sowie aus den in § 6 als allgemeine Klausel festgelegten Grundsätzen von Treu und Glauben und redlichem Verhalten ergibt sich die Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber die Aufnahme einer Nebentätigkeit mitzuteilen. Eng damit verbunden ist Absatz (4) derselben Bestimmung, wonach die Parteien des Arbeitsverhältnisses einander über alle Tatsachen, Daten, Umstände oder Änderungen derselben informieren müssen, die für die Begründung des Arbeitsverhältnisses sowie für die Ausübung von Rechten und die Erfüllung von Pflichten nach dem Arbeitsgesetzbuch von Bedeutung sind. Es besteht kein Zweifel daran, dass die Aufnahme eines Zweitbeschäftigungsverhältnisses das Hauptbeschäftigungsverhältnis in einem solchen Maße beeinflusst, dass dessen Bestehen aus Sicht des Arbeitgebers eindeutig von Bedeutung ist. Die Unterlassung einer solchen Mitteilung durch den Arbeitnehmer stellt daher ein rechtswidriges Verhalten dar.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, gemäß § 53 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs zu erwarten, dass der Arbeitnehmer an dem vom Arbeitgeber festgelegten Ort und zur festgelegten Zeit in arbeitsfähigem Zustand erscheint und die Arbeit mit der allgemein zu erwartenden Sorgfalt unter Einhaltung der für die Arbeit geltenden Vorschriften und Anweisungen ausführt. Die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers kann daher vom Arbeitgeber berechtigterweise in Frage gestellt werden, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter der Tagschicht morgens ohne ausreichende Erholung erscheint, weil er an einem anderen Arbeitsplatz eine Nachtschicht geleistet hat und seit mehr als 24 Stunden nicht geschlafen hat. In einem solchen Fall ist es ein völlig berechtigtes Argument seitens des Arbeitgebers, die Genehmigung für Mehrfachbeschäftigungsverhältnisse zu verweigern, da der Arbeitnehmer nicht in der Lage wäre, seine Aufgaben mit der allgemein zu erwartenden Sorgfalt zu erfüllen. Dies beeinträchtigt die berechtigten Interessen des Arbeitgebers, die durch § 6 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs geschützt sind. Der Arbeitgeber muss daher in der Lage sein, die aus einer Doppelbeschäftigung resultierenden externen Auswirkungen zu beurteilen, wie z. B. eine durch Schlafmangel oder Müdigkeit beeinträchtigte Aufmerksamkeit, übermäßige körperliche Belastung und ähnliche Risiken.

Ein weiterer relevanter Gesichtspunkt beim Verbot einer Nebentätigkeit seitens des Arbeitgebers ist der in § 8 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegte Verhaltensmaßstab: Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer kein Verhalten an den Tag legen, das die berechtigten wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers gefährdet. In der Praxis betrifft dies meist eine Beschäftigung bei einem Wettbewerber. Es liegt eindeutig im berechtigten Interesse des Arbeitgebers, Arbeitnehmer daran zu hindern, Nebentätigkeiten bei Wettbewerbern auszuüben, da dies zweifellos negative Auswirkungen auf die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers hätte.

IV. Die Ausnahme: Wann ist die Begründung mehrerer Arbeitsverhältnisse ausgeschlossen?
Gemäß § 208 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs gilt als leitender Angestellter ein Mitarbeiter, der eine für den Betrieb des Arbeitgebers von herausragender Bedeutung oder besonders vertraulicher Natur seiende Position innehat und dessen Grundgehalt das Siebenfache des gesetzlichen Mindestlohns beträgt. § 211 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht für solche Arbeitnehmer ausdrücklich vor, dass sie kein weiteres Rechtsverhältnis zur Erbringung von Arbeitsleistungen begründen dürfen. Gemäß § 294 Abs. 1 Buchstabe f des Arbeitsgesetzbuchs umfasst ein Rechtsverhältnis, das auf die Erbringung von Arbeitsleistungen gerichtet ist, ein Arbeitsverhältnis, ein Genossenschaftsmitgliedschaftsverhältnis mit Arbeitspflicht, einen Dienstvertrag oder einen Auftragsvertrag, ein Rechtsverhältnis zur Ausübung von Tätigkeiten als Vorstandsmitglied oder Aufsichtsratsmitglied in einer Unternehmensvereinigung sowie eine selbständige unternehmerische Tätigkeit.

V. Hat eine Nebentätigkeit Auswirkungen auf die Vergütung?
Das bestehende Arbeitsverhältnis und das neu begründete zweite Arbeitsverhältnis sind als getrennte Arbeitsverhältnisse anzusehen, was bedeutet, dass für jedes einzelne von ihnen die gesetzlichen Anforderungen in vollem Umfang gelten. Was die Vergütung betrifft, bedeutet dies, dass das Grundgehalt des Arbeitnehmers nicht unter den Mindestlohn oder den garantierten Mindestlohn, wie er in der entsprechenden Regierungsverordnung festgelegt ist, festgesetzt werden darf, nur weil die Gesamtvergütung aus den beiden Arbeitsverhältnissen diesen Schwellenwert übersteigt. Mit anderen Worten: Die gesetzlichen Bestimmungen zum Mindestlohn und zum garantierten Mindestlohn gelten gleichermaßen für beide Arbeitsverhältnisse. Mit Blick auf die Zukunft ist anzumerken, dass sich die Höhe des Mindestlohns und des garantierten Lohnmindestbetrags von Jahr zu Jahr ändert und die Regierung diesbezüglich jährlich einen neuen Erlass erlässt.

Insgesamt lässt sich feststellen, dass der grundsätzlich freizügige Rechtsrahmen gesetzlichen Auflagen unterliegt, deren Anwendung einer sorgfältigen Abwägung bedarf. Sollten Sie mit rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten konfrontiert sein – sei es aus Sicht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers –, empfehlen wir Ihnen, einen Experten hinzuzuziehen. Sollten diesbezüglich Fragen aufkommen, stehen wir Ihnen selbstverständlich über unsere Kontaktdaten gerne zur Verfügung.