Региональный трудовой суд Шлезвиг-Гольштейна: договор о предоставлении услуг с исполнительным директором может быть расторгнут в устной форме

Если иное не оговорено в договоре, Региональный трудовой суд Шлезвиг-Гольштейна постановил, что трудовые отношения с управляющим директором могут быть расторгнуты и в устной форме. Суд отклонил иск бывшего управляющего директора, который требовал продолжения выплаты вознаграждения. Однако, согласно последнему решению суда, трудовые отношения на тот момент уже не существовали.

Письменного соглашения о расторжении трудового договора не было; однако ответчик снял истца с учета в компетентных органах социального обеспечения, и истец согласился с этим без возражений.
В рамках спора по семейному праву истец также указал, что он работал в другой компании.

Этого оказалось достаточно, чтобы Региональный трудовой суд Шлезвиг-Гольштейна пришел к выводу, что договор о предоставлении услуг с управляющим директором был ранее расторгнут по обоюдному согласию. Согласно условиям договора, письменная форма требовалась только в случае одностороннего расторжения; следовательно, в данном случае прекращение отношений с управляющим директором было признано действительным.