Контракт с управляющим директором также может быть расторгнут в устной форме

Согласно решению Регионального трудового суда Шлезвиг-Гольштейна (LAG Schleswig-Holstein), если договором не предусмотрено иное, трудовой договор с управляющим директором может быть расторгнут и в устной форме.

Суд отклонил иск бывшего управляющего директора о выплате дополнительного вознаграждения. Согласно решению суда, на тот момент трудовые отношения уже не существовали.

Хотя в материалах дела не было письменного соглашения об увольнении, не вызывало сомнений то, что ответчик-работодатель снял истца, бывшего управляющего директора, с учета в органах социального обеспечения, и что последний принял это без возражений. В рамках семейного спора бывший управляющий директор также указал, что он устроился на работу в другую компанию.

Исходя из этого, суд постановил, что следует исходить из того, что трудовой договор с управляющим директором был расторгнут по обоюдному согласию. Трудовой договор требовал письменной формы лишь в отношении односторонних уведомлений о расторжении; следовательно, в данных обстоятельствах договор мог быть правомерно расторгнут без соблюдения требования о письменной форме.