Genel Müdürün Sözleşmesi Sözlü Olarak da Feshedilebilir

Schleswig-Holstein Eyalet İş Mahkemesine (LAG Schleswig-Holstein) göre, sözleşmede aksi öngörülmediği sürece genel müdürün iş sözleşmesi sözlü olarak da sona erdirilebilir.

Mahkeme, eski bir genel müdürün ilave ücretlerin ödenmesi talebiyle açtığı davayı reddetti. Karara göre, söz konusu tarihte taraflar arasındaki iş ilişkisi artık mevcut değildi.

Dosyada yazılı bir sona erdirme sözleşmesi bulunmamasına rağmen, davalı işverenin davacı eski genel müdürün sosyal güvenlik kaydını sildirdiği ve eski genel müdürün buna herhangi bir itirazda bulunmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmuyordu. Eski genel müdür ayrıca bir aile hukuku uyuşmazlığında başka bir şirkette çalışmaya başladığını beyan etmişti.

Mahkeme, bu hususlara dayanarak genel müdürün iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirildiğinin kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. İş sözleşmesi, yalnızca tek taraflı fesih bildirimleri bakımından yazılı şekil şartı öngörüyordu; dolayısıyla somut olayın koşullarında sözleşme yazılı şekle uyulmaksızın geçerli biçimde sona erdirilebilirdi.